Avvocato diritto del lavoro a Roma

Assistenza legale in diritto del lavoro a Roma

Un problema sul lavoro tocca il reddito, la serenità e spesso la famiglia. Per questo è importante muoversi presto e con le idee chiare: in materia di lavoro molti diritti si perdono se non vengono esercitati entro termini brevi.

L'Avv. Francesco Schillaci assiste lavoratori dipendenti, dirigenti e datori di lavoro nelle controversie di lavoro, sia nella fase stragiudiziale (diffide, trattative, conciliazioni) sia davanti al Tribunale di Roma in funzione di Giudice del Lavoro, in Corte d'Appello e in Cassazione.

Di cosa si occupa lo Studio

• Licenziamenti: individuali, disciplinari, per giustificato motivo oggettivo, per giusta causa. Approfondisci nella pagina dedicata all'avvocato per il licenziamento a Roma.
• Retribuzioni e TFR non pagati: recupero di stipendi arretrati, straordinari, differenze retributive e trattamento di fine rapporto.
• Demansionamento e mobbing: tutela della professionalità e risarcimento dei danni subiti.
• Inquadramento e contratti: contratti a termine, part-time, collaborazioni che nascondono un rapporto subordinato.
• Dimissioni e conciliazioni: assistenza nelle conciliazioni in sede protetta e nella firma degli accordi di uscita.
• Pubblico impiego: controversie dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni.

Perché è importante rivolgersi subito a un avvocato

Nel diritto del lavoro i termini sono stringenti. Il licenziamento, ad esempio, va impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione, e nei successivi 180 giorni occorre depositare il ricorso in Tribunale o chiedere il tentativo di conciliazione. Anche i crediti retributivi sono soggetti a prescrizione.

Una valutazione tempestiva permette di raccogliere le prove, evitare decadenze e, spesso, arrivare a una soluzione concordata senza dover affrontare una causa.

Come si svolge l'assistenza

1. Consulenza conoscitiva gratuita

Esaminiamo insieme la Sua situazione e i documenti (contratto, buste paga, lettere ricevute) al telefono o in Studio, in circa trenta minuti.

2. Strategia e preventivo

Se ci sono i presupposti per agire, Le illustriamo la strategia, i tempi prevedibili, i rischi e un preventivo chiaro.

3. Fase stragiudiziale e, se necessario, giudiziale

Si parte di norma da una diffida o da un tentativo di conciliazione. Se non si raggiunge un accordo, si procede con il ricorso al Giudice del Lavoro.

Domande frequenti sul diritto del lavoro

Quanto costa una causa di lavoro?

Dipende dal valore e dalla complessità della controversia. Dopo la consulenza conoscitiva gratuita riceve un preventivo scritto prima di conferire l'incarico.

Quanto dura una causa di lavoro a Roma?

Il rito del lavoro è più rapido del processo ordinario, ma i tempi dipendono dal carico del Tribunale e dalla necessità di sentire testimoni. Molte controversie si chiudono prima, con una conciliazione.

Posso agire se lavoro ancora per quell'azienda?

Sì. In alcuni casi è opportuno attendere la fine del rapporto, in altri no: è uno degli aspetti che valutiamo in consulenza, tenendo conto dei termini di prescrizione.

Per approfondire leggi le nostre guide su come impugnare un licenziamento e su cosa fare se il TFR non viene pagato.