Il trattamento di fine rapporto (TFR) deve essere pagato alla cessazione del rapporto di lavoro, di norma insieme all'ultima busta paga o comunque nei tempi previsti dal contratto collettivo. Se il pagamento non arriva, o arriva solo in parte, il lavoratore ha a disposizione strumenti efficaci per recuperare il dovuto.
1. Verificare quanto spetta
Il primo passo è controllare le ultime buste paga e il prospetto di calcolo del TFR. Spesso, oltre al TFR, mancano anche ultime mensilità, ratei di tredicesima e quattordicesima, ferie e permessi non goduti. Un controllo accurato permette di quantificare il credito complessivo.
2. La diffida di pagamento
Si invia al datore di lavoro una diffida scritta (raccomandata o PEC), preferibilmente tramite avvocato, con l'indicazione delle somme dovute e un termine per il pagamento. Molte situazioni si risolvono già in questa fase.
3. Il decreto ingiuntivo
Se il datore non paga, si può chiedere al Tribunale un decreto ingiuntivo sulla base delle buste paga, che costituiscono prova scritta del credito. È una procedura rapida, che consente di ottenere un titolo esecutivo per procedere al pignoramento.
4. Il Fondo di garanzia INPS
Se il datore di lavoro è insolvente (ad esempio fallito o sottoposto a liquidazione giudiziale) o non ha beni da pignorare, il lavoratore può chiedere il pagamento del TFR e delle ultime tre mensilità al Fondo di garanzia dell'INPS, nel rispetto di determinati requisiti e limiti.
Entro quanto tempo agire
I crediti retributivi e il TFR si prescrivono in cinque anni. Secondo l'orientamento della Corte di Cassazione, per i rapporti a tempo indeterminato la prescrizione dei crediti retributivi decorre di regola dalla cessazione del rapporto. È comunque consigliabile non attendere: con il passare del tempo aumenta il rischio che il datore diventi insolvente.
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Questo articolo ha finalità esclusivamente informative e non costituisce un parere legale. Norme e giurisprudenza possono cambiare: per una valutazione del Suo caso contatti lo Studio.