Licenziamento: cosa fare subito
Se ha ricevuto una lettera di licenziamento, la prima cosa da sapere è che il tempo conta. La legge prevede che il licenziamento venga impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla sua comunicazione. Superato questo termine, anche un licenziamento illegittimo non può più essere contestato.
Nei 180 giorni successivi all'impugnazione, inoltre, occorre depositare il ricorso in Tribunale oppure chiedere il tentativo di conciliazione o arbitrato.
Quando un licenziamento può essere illegittimo
- Mancanza di giusta causa o giustificato motivo: i fatti contestati non sono provati o non sono così gravi da giustificare il recesso.
- Vizi del procedimento disciplinare: contestazione generica, mancato rispetto dei termini a difesa, mancata audizione richiesta dal lavoratore.
- Licenziamento per motivo oggettivo non reale: la riorganizzazione non c'è stata o il lavoratore poteva essere ricollocato.
- Licenziamento discriminatorio o ritorsivo, oppure intimato in periodi tutelati (ad esempio matrimonio, maternità).
- Licenziamento orale, privo della forma scritta.
Quali tutele si possono ottenere
A seconda della data di assunzione, delle dimensioni dell'azienda e del tipo di vizio, il giudice può disporre la reintegrazione nel posto di lavoro oppure un'indennità risarcitoria commisurata all'anzianità di servizio. In molti casi la vertenza si chiude con un accordo economico in sede di conciliazione.
Come La assiste lo Studio
- Analisi della lettera di licenziamento e dei documenti del rapporto di lavoro.
- Redazione e invio dell'impugnazione stragiudiziale nei termini.
- Trattativa con l'azienda e conciliazione in sede protetta.
- Ricorso al Tribunale di Roma – Sezione Lavoro, e assistenza nei gradi successivi fino alla Cassazione.
Domande frequenti
Posso impugnare il licenziamento da solo?
L'impugnazione stragiudiziale può essere sottoscritta anche dal lavoratore, ma è consigliabile farla redigere da un avvocato: un errore nella forma o nei tempi può compromettere la tutela.
Ho firmato la lettera di licenziamento "per ricevuta": ho perso i miei diritti?
No. Firmare per ricevuta significa solo attestare di averla ricevuta. Da quel momento decorrono però i 60 giorni.
Mi spetta la NASpI?
In caso di licenziamento, di norma sì, se ricorrono i requisiti contributivi. La domanda va presentata all'INPS entro termini precisi.
Leggi anche la guida: licenziamento, entro quanto impugnarlo e cosa fare. Torna all'area diritto del lavoro.
Le informazioni contenute in questa pagina hanno carattere generale e non costituiscono un parere legale. Ogni situazione va valutata sulla base dei documenti e dei fatti specifici.