Ricevere una lettera di licenziamento è un momento difficile. Proprio per questo è importante conoscere subito le regole, perché la legge concede tempi brevi per reagire. In questa guida vediamo entro quanto si impugna un licenziamento, come si fa e cosa conviene fare nei primi giorni.
Il termine di 60 giorni
Il licenziamento deve essere impugnato entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione scritta (o dalla comunicazione dei motivi, se successiva). L'impugnazione può essere fatta con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, idoneo a rendere nota la volontà del lavoratore di contestare il licenziamento: in pratica una lettera raccomandata o una PEC al datore di lavoro.
Se il termine scade, il licenziamento non può più essere contestato, anche se illegittimo.
Il secondo termine: 180 giorni
L'impugnazione stragiudiziale non basta. Entro i successivi 180 giorni il lavoratore deve, a pena di inefficacia:
- depositare il ricorso presso la cancelleria del Tribunale in funzione di Giudice del Lavoro, oppure
- comunicare al datore di lavoro la richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato.
Cosa fare subito dopo il licenziamento
- Annoti la data in cui ha ricevuto la lettera: da lì decorrono i 60 giorni.
- Conservi tutti i documenti: contratto, buste paga, contestazioni disciplinari, email e messaggi rilevanti.
- Non firmi accordi o dimissioni senza averli fatti valutare, in particolare rinunce e transazioni.
- Presenti la domanda di NASpI all'INPS, se ne ha i requisiti, nei termini previsti.
- Si rivolga a un avvocato per valutare la legittimità del licenziamento e redigere l'impugnazione.
Licenziamento illegittimo: quali tutele
Le conseguenze di un licenziamento illegittimo variano a seconda della data di assunzione (prima o dopo il 7 marzo 2015), delle dimensioni dell'azienda e del vizio riscontrato. Si va dalla reintegrazione nel posto di lavoro a un'indennità risarcitoria commisurata all'anzianità. La scelta della strategia dipende dal caso concreto.
Gli errori più comuni
- Lasciare passare i 60 giorni sperando in un ripensamento dell'azienda.
- Impugnare il licenziamento ma dimenticare il termine di 180 giorni.
- Firmare un verbale di conciliazione senza conoscere il valore delle proprie pretese.
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Questo articolo ha finalità esclusivamente informative e non costituisce un parere legale. Norme e giurisprudenza possono cambiare: per una valutazione del Suo caso contatti lo Studio.